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阿克塞县人社局推行“积分制”考核机制激励干部担当作为

2019-11-27 15:12:35    来源:本站原创    作者:阿克塞县人社局    点击:

 

  今年以来,阿克塞县人社局深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,全面推行干部职工日常管理积分制考核制度,用积分记录干部职工日常变化、衡量工作质量、评定干部职工优劣,促使干部职工肩上有责、心中有数、考核有据、干事有劲,进一步转变干部职工工作方式和工作作风,激发干部职工工作活力。
  一是积分具体,评比更加明晰。将干部职工积分分为月积分、季积分、年积分,对干部职工遵守单位各项纪律制度、考勤值班、参加单位各类学习教育和集体活动、卫生管理、服务群众、信息报送、工作任务完成等设定相应的分值。对个人所负责的工作受到上级表扬的,撰写信息被上级采用的给予奖励加分。对于个人不严格执行单位规章制度、工作任务未按期完成、工作质量不高或收到上级通报批评的实行给予惩罚减分,做到让干部职工争先有标、行为有尺。
  二是分类建表,考核更加具体。按照“一人一表、一月一评”的要求,为每名干部建立日常管理积分考核台账,详细记录干部职工在各项工作评价情况,从过程控制、日常动态上进行全面跟踪量化考核。
  三是确定标准,评分更加公平。日常工作管理考核以100分为基础分值,占年终考核分值的60%。针对各股室岗位工作实际对日常管理加分和减分标准再进行量化细化,做到评分更标准。
  四是定期晒分,干事更有劲。“一年一考核、一月一评、一周一通报”,根据制定的评分标准,由办公室结合实际对人社局干部职工进行积分汇总,每月在职工大会上进行通报,让干部职工从评分中明短板、找差距、强整改。
  阿克塞县人社局坚持把践行初心使命同各项日常工作结合起来,将“要我干”变为“我要干”,这是积分制管理后的具体体现,充分激发干部主动担当,主动作为的积极性,每一位职工的“积分单”成为量化工作的载体。(根据阿克塞县人社局上报信息整理)