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阿克塞县人社局突出“快、实、硬、浓”转变工作作风

2018-11-21 09:54:30    来源:本站原创    作者:阿克塞县人社局    点击:


  今年以来,阿克塞县人社局深入推进“转变作风改善发展环境建设年”活动,不断在“快、实、硬、浓”上做文章,力求推动干部职工作风大转变。
  一是动员部署“快”。动员部署会议召开后,阿克塞县人社局在第一时间组织全体干部职工召开了“转变作风改善发展环境建设年”活动动员部署会议,成立了“转变作风改善发展环境建设年”活动领导小组,专门设立了作风建设年活动办公室,明确职责分工,安排转变作风工作分管领导2人,工作人员2人,具体负责转变作风活动日常工作开展,同时,开通了热线电话1部,设立了意见建议箱1个,通过“阿克塞人社”微信公众号公布了投诉举报电话和网络投诉邮箱,广泛接受全社会监督,真正将作风建设活动抓在手上。
  二是方案制定“实”。先后制定了“转变作风改善发展环境建设年”活动、人社系统“行风建设”、“行风建设人人谈”、“制度在优化”活动、“服务大家评”活动、干部作风提升“月评比”活动等6项推进作风转变工作的实施方案,修定完善了《公务接待制度》、《限时办结制度》、《一次性告知制度》、《一把手“末位表态”和“四个不直接分管”制度》、《政务公开》、《机关岗位责任制》、《服务承诺制度》、《机关工作效能管理制度》等18项内部管理制度,并编印成册印发全体党员干部遵照执行,确保了“转变作风改善发展环境建设年”活动落实到位。
  三是工作举措“硬”。针对个别单位(股室)和个别干部纪律松散、办事拖拉、效率不高、服务发展理念不足等问题,围绕干部职工“制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量、责任传导”五个方面的日常表现,积极开展作风提升“月评比”活动,通过常规检查、明察暗访、随机抽查、重点检查的方式,实行每月“一督查一反馈”、每月“一评比一考核”,按“优秀、良好、一般、差”四个等次对全局干部职工进行评比,将考评结果与个人年度考核挂钩,切实保障干部职工转变作风常态化长效化。
  四是氛围营造“浓”。结合人社系统行风建设的相关要求,在全局范围内开展“行风建设人人谈”活动,紧紧围绕“正行风、树新风,打造群众满意人社服务”主题,动员全体干部职工结合各自岗位和工作实际谈论行风建设,通过定期发布“阿克塞人社”微信公众号信息,真实展现我局贯彻落实加强作风、行风建设决策部署的心得体会和实践成果,重点反映行风建设的创新举措、经验做法、薄弱环节及加强改进的意见建议。目前,已在“阿克塞人社”微信公众号发布“行风建设人人谈”信息11期。(根据阿克塞县人社局办公室上报信息整理)